Incepand cu 1 ianuarie 2019, salariul minim pe economie a fost majorat prin HG 937/2018, fiind prevazute praguri deferentiate pentru angajatii cu studii superioare si pentru cei din sectorul constructiilor, in anumite conditii, astfel :
- Salariu minim brut standard - 2.080 lei
- Salariu minim de 2350 lei pentru persoanele incadrate în functii ce impun nivel de studii superioare si in acelasi timp au o vechime in campul muncii in domeniul respectiv de minim 1 an.
- Salariu minim de 3000 lei in cadrul firmelor din domeniul constructiilor, prin OUG 114/2018, ordonanta care aduce o serie de facilitati, incluzand scutire de la impozitul pe venit si micsorarea contributiile sociale datorate.
Mai jos regasim detaliile acestor modificari cu toate implicarile fiscale aferente, comparand nivelul taxelor, a noilor salarii nete si a costului total suportat de angajatori.
Precum se observa, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028, angajatii de la firmele din domeniul constructiilor pot beneficia de scutire de la plata impozitului pe venit, de la plata contributiei la sanatate si de scaderea contributiei la pensii (CAS) de la 25% la 21,25%.
Totodata, contributia asiguratorie pentru munca datorata de angajator scade de la 2,25% la 0,337% din salariul brut.
Principala conditie pentru ca cei avand functii care necesita studii superioare sa primeasca salariul minim de 2.350 de lei este sa aiba cel putin un an vechime în domeniul respectivelor studii. Daca aceasta conditie nu este indeplinita, angajatorul nu are obligatia modificarii salariului la nivelul de 2350 lei. De asemenea, daca salariatul are studii superioare si nu este incadrat pe o functie din domeniul in care a dobandit aceste studii sau functia pe care o are nu necesita studii superioare, salariul minim pentru acesta va fi 2080 lei.
